统计分析在管理心理学研究中的实践应用

摘要 :统计分析作为一种有效的研究工具, 对研究管理心理学领域里的诸多问题有着重要作用。本文通过文献研究法, 选取典型特例作为代表, 分析不同统计分析方法在心理学中的应用, 并对实际问题研究进行相应探讨与概括。 关键词 :统计分析; 管理心理学; 运用; 现
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  摘要:统计分析作为一种有效的研究工具, 对研究管理心理学领域里的诸多问题有着重要作用。本文通过文献研究法, 选取典型特例作为代表, 分析不同统计分析方法在心理学中的应用, 并对实际问题研究进行相应探讨与概括。

  关键词:统计分析; 管理心理学; 运用;

  现在科技发展日新月异, 以计算机技术为基础的云计算发展更是突飞猛进。当今社会生活中, 每天都会有大量的数据涌现, 数据无处不在。要想充分、有效的运用这些数据, 就需要学会如何搜集、整理、分析数据。从而让这些散乱的信息为自己所用。

管理心理学

  1. 概念与文献研究对象

  统计分析是指运用统计方法及与分析对象有关的知识, 从定量与定性的结合上进行的研究活动。统计分析通过运用手中的少量数据, 可以对现象进行更好的了解以及发现事物的规律。管理心理学是一种将心理学的知识运用于分析、说明、指导管理活动中个体和群体行为的工业心理学分支, 是研究组织管理过程中人们的心理及行为现象、心理过程及其发展规律的科学。本文采用文献查阅法, 通过知网进行检索, 分别检阅了最近应用心理学、管、心理学报、心理与行为研究以及部分的该领域的硕士论文。总共查阅了35篇文章, 通过对具有代表性文章进行分析, 分别展示管理心理学研究中的三中常用统计分析方法, 具体为: 相关分析、回归分析、方差分析、T检验。

  2. 统计方法在管理心理学中的运用

  2. 1 相关分析

  在管理学心理学文章所用的统计方法中, 相关分析法是使用最频繁以及最多的。相关分析 ( correlation analysis) , 是研究现象之间是否存在某种依存关系, 并对具体有依存关系的现象探讨其相关方向以及相关程度, 是研究随机变量之间的相关关系的一种统计方法。

  为研究工作要求—控制模型与工作疏离感、自我效能感三者之间的关系, 黄丽、陈维政采用抽样方法对重庆市和成都省的公务员调查问卷进行统计分析研究。结果发现, 当工作控制增加, 工作疏离感程度逐渐下降, 低自我效能感员工比高自我效能感员工的工作疏离感程度高, 且下降幅度小。工作要求与工作梳理感之间是正相关。广州工业大学的彭文燕在其硕士论文, 组织氛围、工作价值观与员工敬业度关系研中, 通过对珠三角地区中国本土企业发放400 份问卷。然后对数据进行相关分析后发现: 管理风格与员工敬业度显着正相关; 人际关系与员工敬业度显着正相关; 组织氛围与员工工作价值呈显着正相关。相关分析的运用所要求前提条件简单, 在学术期刊以及学位轮中得到大量运用。

  2. 2 回归分析

  回归分析 ( regression analysis) 是确定两种或两种以上变量间相互依赖的定量关系的一种统计分析方法。回归分析在管理心理学的研究中得到广泛的运用, 在该领域的硕士论文中几乎都运用到了这种统计方法。在确定变量关系的基础上, 通过数据分析内在规律, 进而对所要研究的问题做出预测。

  时金宝在其硕士论文, 领导授权行为与员工工作投入关系中, 运用回归分析探讨了前者对后者的影响。虽然二者有相关关系, 但却无法确定两者的因果关系。回归分析方法检验二者的因果关系, 以及确定领导授权对工作投入是一种具体的怎样的因果关系。具体做法是, 作为自变量的高绩效的信任、提供自治权作以及工作意义感、参与决策, 与因变量工作投入, 采用逐步回归对二者进行多元回归。提供自治权、参与决策、增强工作意义感、这三个维度带入到了回归方程, 整理后R平方为0. 471, 这解释了以上三个维度影响到工作投入47. 1%的变异。通过回归分析, 领导授权行为里的提供自治权、参与决策、增强工作意义感、对工作投入程度可以进行有效预测。即上诉三变量与员工工作投入之间存在因果关系。

  2. 3 方差分析

  方差分析 ( Analysis of Variance, 简称ANOVA) , 又称 “变异数分析”或 “F检验”, 用于两个及两个以上样本均数差别的显着性检验。从观测变量的方差入手, 研究诸多控制变量中哪些变量是对观测变量有显着影响的变量。

  为考察主动性人格在中国企业内对工作绩效的影响, 以及过程中组织匹配在其中的调节作用。温瑶、甘怡群使用修订过的主动性人格量表, 调查三家中国本土企业的253 名员工。运用方差分析的方法发现:除了大五人格和社会赞许性之外, 主动性人格还可以解释工作绩效8.15% 的方差变异, 工作绩效可以被主体人格有效的预测; 赵朝霞在采用问卷调查法探讨了专业、生源地、性别、等因素对大学生心理资本影响。在统计方法上部分使用了单因素一员方差分析方法, 探讨心理资本就业特征变量与就业成功之间的关系。

  2. 4 T检验

  在管理心理学中虽然T检验的应用没有以上三种方法要普遍, 但也是一种常用的统计分析工具。

  在公共政策制定程序对政策可接受性的影响文章中, 李大治等人通对不同领域的学者访谈, 归纳了不同专家的意见, 结果揭示制定公共政策程序存在的问题。旨在研究公众对政策的可接受性与制定程序的关系。研究运用问卷对制定中的公共政策, 公众所持有的态度, 出租汽车司机和市民的态度, 进行态度差异T检验。

  3. 运用统计分析时应注意的问题

  3. 1 描述统计

  在初步的数据搜集与整理完毕后, 为了更直观的将计量数据特征呈现出来, 可以采用图标的方式。根据不同的研究需要, 研究者既可以用离中量数与集中量数对单变量进行描述, 也可以用统计图的形式整理数据, 还可以对以及有统计结果的相关变量以图例展示出来。接下来探讨统计分析中描述统计的使用时需要注意的地方。

  不同种类的统计图具有不同的用途, 在运用时根据具体情况来选择。在作图时需要标识放在准确的位置, 并将其所代表的意义说明清楚, 比如变量的名称、单位。谨慎选择刻度, 从而醒目呈现数据, 看上去清晰明了。

  3. 2 实际因果关系与统计关系

  原因和结果是揭示客观世界中普遍联系着的事物具有先后相继、彼此制约的一对范畴。两变量之间的假设需要有理论基础。通过统计分析发现的关系并不意味着实际中的因果关系。

  3. 3 解释的谬误

  事后解释谬误是指, 没有进行理论假设就开始统计分析, 只是将结果生产理论假设, 将之作为要检验的部分。事后解释将假设检验与建立假设本身相混淆, 进而正式的统计推断与数据探索分析失去界限, 难以实现研究目的。

  4. 结论

  由于管理心理学研究的需要, 通常需要统计分析去支持研究中新的发现、结论和观点。随着社会的发展, 统计分析作为一种认识心理现象数量特征的重要工具受到了广大心理学工作者的重视。管理心理学中许多问题的探究都是依靠抽样测试、调查来进行的, 这就需要采用小样本来推断总体的问题, 而要得出正确结论, 就需要科学统计分析方法, 更需要对统计分析重要作用引起重视, 这样才有利于研究。

  参考文献
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  [2]王永跃, 祝涛。王健伦理型领导、互动公平与员工帮助行为:亲社会动机的调节作用, [J]应用心理学, 2014 (1) 60—66.
  [3]李朝霞, 李秉宸。心理资本对大学生成功就业率的影响[J]应用心理学2014 (2) 165-170.
  [4]时金宝。领导授权行为与员工工作投入研究[D]2014
  [5]李大治, 王二平。公共政策制定程序对政策可接受性的影响[J]心理学报2007 (6)
  [6]陈启山。心理学研究中应用统计方法应注意的几个问题[J]心理与行为研究2006, 4 (3) :200~206

    曹昆明,丁阳阳.统计分析在管理心理学研究中的运用[J].商,2015(47):296. 转载请注明来源。原文地址:http://www./html/xinlixue/20181120/7955098.html   

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