医学生就业存在的问题及对策分析论文

【摘要】 随着我国高等教育招生规模的不断扩大,每年进入就业市场的高校医学毕业生数量持续增加,医学毕业生就业问题已经引起了全社会的普遍关注。本文从多个方面客观的分析了医学毕业生就业中存在的各种问题,并提出相应的对策供同行参考,倡导社会各阶层共同努力,推
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  【摘要】随着我国高等教育招生规模的不断扩大,每年进入就业市场的高校医学毕业生数量持续增加,医学毕业生就业问题已经引起了全社会的普遍关注。本文从多个方面客观的分析了医学毕业生就业中存在的各种问题,并提出相应的对策供同行参考,倡导社会各阶层共同努力,推动医学生就业,解决医学生就业问题。

  【关键词】医学生;就业;原因;对策

  随着高等教育的迅速发展,招生规模的持续扩大,2008年我国高等教育毛入学率已经达到23%,大学教育已经从精英教育走向大众化教育。毕业生人数的增加,满足了社会对高层次人才的需求,但也带来了新的矛盾和问题,那就是毕业生就业问题。这一问题在医学领域尤为突出,医学高等教育从04年开始至今,出现了跨越式的发展,招生人数以每年20%~30%的速度增加,这就导致了毕业生供过于求的现状,医学生毕业就业困难已成为了当今社会的热点问题。据统计,2008年广东高校毕业生就业率统计也显示,所有学科中,医学类学生就业率排在最末位,就业率在该省已经连续两年倒数第一。2008年度武汉地区大学毕业生就业率指数报告也显示:武汉市大学本科毕业生就业率67.53%,这是武汉市2000年发布就业报告以来高校就业率首次跌破70%,创9年来最低。医学专业就业率在2008年已经下降到59%以下,排名下降到10名以外,也创历史最低。在新的就业形势下,医学生面对全新的就业体制,激烈的就业竞争,复杂的社会及人生中极为重要的角色转换,部分毕业生感到无所适从,产生种种心理误区,给他们的就业选择和将来事业的发展带来严重的负面影响。医学生就业问题是许多原因综合形成的,对这些原因进行分析,不仅有助于针对性地解决医学毕业生的就业问题,而且也有利于整个就业领域工作的开展。现从多个方面分析医学生就业存在的问题,并提出具体应对措施。

  一、医学生就业存在的问题分析

  毕业生人数剧增,导致供过于求随着高等医学教育事业的迅猛发展,招生规模不断扩大医学毕业生的总量显增加。由于医生被视为具有较高社会地位和经济收入,且工作稳定的一个职业,许多家长都鼓励孩子选择医学专业报考,近年来全国各高校临床医学专业招生分数逐年提高,但报考人数依然“高温不减”,导致医学生毕业人数与日俱增。据福瑞医生网统计,2009年医学毕业生数量将达到108万人,相当于2002年的2倍,医学毕业生的就业形势严峻。

  2.医疗改革和金融危机的影响医疗卫生改革使一些医疗机构受区域卫生规划的影响被撤并,受市场竞争的影响遭到淘汰。各级医院的发展重点不再以扩大规模为主,而是以加强内涵发展作为基本特征,控制医护人员数量,靠提高质量,增进效益来促进发展,对人才的要求主要以急需的专业人才为主,大量接收毕业生的状况已不存在。另外,受到金融危机的影响,我国下岗人员增加,单位和家庭个人的医疗支出不断压缩,也减少了医院的业务量和对毕业生的需求。

  3.供需的结构性矛盾突出

  医学毕业生供需的结构性矛盾主要表现在以下三方面:①各专业之间的供需不平衡。医学影像学、麻醉学、护理学等专业人才需求旺盛但毕业生少,临床医学、中医学等专业毕业生多,但需求不旺。

  ②学历层次供求不平衡。随着医疗卫生体制改革的进一步深入,各级医疗单位对医学高层次人才的需求日益迫切,对人才结构的需求层次日益上升。三甲医院的招聘要求全是硕士或者博士,只有极个别专业需求少量本科生,本科生和专科生就业难现象异常突出。

  ③地区之间供需不平衡。经济发达地区和一些中心城市医疗机构需求量少且要求高,想去的毕业生多但符合条件的少;经济不发达地区和基层医院需求量多,但愿意去的毕业生少。

  4.就业期望与现实严重错位

  部分医学毕业生的择业期望值脱离社会的需要和现实状况,非三甲医院不去,非大城市或中心城市不留,人为造成医学毕业生就业难。许多医学本科毕业生宁可与大医院签订无保障的合同,也不愿意进基层医院工作。社会现实和个人期望之间的脱离导致了大量医学生不能顺利就业。

  5.就业选择相对单一,择业观念陈旧多年来,由于医学毕业生就业形势一直较好,这使得医学毕业生缺乏竞争意识,没有紧迫感。因此,在当前严峻的就业形势面前,部分医学毕业生的择业观念陈旧,相当一部分人缺乏竞争意识与紧迫感,更缺乏创业观念与创业意识,对蓬勃兴起的非公有制医疗机构及医学相关行业,如健康、保健、康复、咨询、保险业等的人才需求增加不敏感,就业选择相对较为单一。单一的就业选择也加重了医学生的就业难度。

  二、解决医学生就业问题的对策

  1.积极推进医学教学改革,提高医学毕业生的综合素质由于医学毕业生必须适应工作变化、更新知识和学习新技术的需要,医学院校就必须改革人才培养模式,大力推进素质教育,不断深化教学改革,贯彻以“学生为中心”的医学教育理念,增强医学生主动学习的意识,启发学生的创新精神。

  2.加强医学生职业规划教育,引导学生树立正确的择业观高等医药院校应该把职业规划教育贯穿于整个医学教育的全过程,在职业规划教育中应该科学地引导学生树立正确的择业观,教育医学生在追求个人利益和自我价值的同时,将时代的发展、社会需求和个人发展有机结合起来,放眼于更高层次的需求。帮助医学生更新就业观念,学会科学、合理、灵活地规划自己的职业生涯。

  3.加强对医学毕业生的就业指导,正确引导医学生就业医学院校必须加强对毕业生的就业指导和咨询服务工作,进一步更新观念,“授人以鱼,不如授人以渔”,开设医学生就业指导课,帮助学生了解求职择业的程序和技巧,定期开展毕业生就业咨询服务,指导毕业生掌握必要的心理调节方法和技术,引导毕业生正确评价自我,适时调整就业心态和择业目标。

  改变在学校坐等用人单位上门要毕业生的工作方法,要主动地走出去向用人单位“推销”毕业生,把用人单位请进来选择毕业生,提高就业率。

  医学生就业问题已成为政府、社会、学校、家长及医学生关注的热点问题。在新的形势下,医学生的就业问题是一个复杂的系统工程,需要个人、学校的积极努力以及用人单位、全社会的积极配合和关注,只有社会各个层面多方力量密切配合,医学生就业中存在的问题才能全方位地从根本上得到解决。

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